Uutiset
31.08.2015
Määräaikaisten työsopimusten suuri lukumäärä ei automaattisesti tee työsopimuksesta toistaiseksi voimassaolevaa
Työsopimuslain (TSL:n) mukaan työsopimus on aina voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä ja nimenomaisesti tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällainen syy voi […]