Lexiaan neljä uutta osakasta – strateginen panostus kasvuun

Lexia Asianajotoimisto on nimittänyt kerralla neljä uutta osakasta talon sisältä. Juridista huippuosaamista ja liiketoimintaymmärrystä yhdistävä toimisto sitouttaa nyt yrityskauppoihin ja riidanratkaisuun erikoistuneita asiantuntijoitaan.

Kaikki neljä uutta osakasta ovat pitkän linjan lexialaisia, joilla on vankka kokemus ja monipuolinen osaaminen.

Hanna Huttunen auttaa asiakkaita sopimusten laadinnassa, compliance- ja regulaatiokysymyksissä, yritysjärjestelyissä sekä riidanratkaisussa. Yritysjärjestelyissä hänen erikoisosaamistaan ovat yhtiöiden listautumisprojektit. Huttunen on ollut mukana toteuttamassa Lexian jatkuvan palvelun mallia, hän johtaa tällä hetkellä finanssialan regulaatiopraktiikkaa sekä toimii esihenkilötehtävissä.

Olli Kotilan erityisalueisiin kuuluvat yritysjärjestelyt (M&A), yhtiöoikeus, rahoituskierrokset sekä vaativat sopimus- ja kaupalliset asiat. Kotila työskentelee myös pörssiyhtiöiden juridiikan parissa ja painottaa ennakoivaa riskienhallintaa sekä liiketoimintaa tukevien ratkaisujen rakentamista.

Kenneth Svartström ja Saku Knuuti ovat erikoistuneet riidanratkaisuun ja oikeudenkäynteihin. Svartströmillä on yli 20 vuoden kokemus yritysten välisistä riidoista, erityisesti projektitoimituksista sekä kansainvälisistä riitatilanteista. Knuuti on keskittynyt erityisesti yhtiöoikeuteen ja vetää Svartströmin kanssa yhdessä Lexian riitapraktiikkaa.

Rakentamassa kasvua

Lexia on aina perustunut ajatukselle, että menestys syntyy yhdessä.

Osakkuus Lexialla merkitsee ennen kaikkea vastuuta asiakkaista, kollegoista ja toimiston jatkuvasta kehittymisestä. Kukin nyt osakkaaksi kutsutuista on osaltaan vaikuttanut toimiston menestyksekkääseen kasvuun.

”Osakkuuteen hakeutuminen oli luonteva jatkumo uralleni. Minua motivoi mahdollisuus vaikuttaa laajemmin sekä toimiston strategiseen kehitykseen että suomalaisen liikejuridiikan tulevaisuuteen,” kertoo Kotila.

Huttunen korostaa pitkäjänteisten asiakkuuksien rakentamista ja mahdollisuutta kehittää tiimityötä osaavien kollegoiden kanssa. ”Minulle osakkuus merkitsee vastuuta arjen päätöksissä, mutta myös lupaa haastaa ja kehittää toimintatapojamme asiakkaiden liiketoiminnan hyväksi”, hän toteaa.

Svartström ja Knuuti näkevät osakkuuden ennen kaikkea tapana sitouttaa hyvät asiantuntijat yhtiöön ja mahdollisuutena vaikuttaa aidosti Lexian kasvuun. Esimerkiksi juuri riidanratkaisujen osa-alue onkin kasvanut viime vuosina merkittävästi.

”Tullessani kuusi vuotta sitten Lexian palvelukseen totesin hyvin nopeasti, että osakkuus on se, mitä kohti haluan mennä,” Knuuti kertoo.

Tuoreet osakkuudet ovat selvä viesti siitä, että Lexia haluaa antaa tilaa uusille kyvyille. Osakkuus Lexiassa ei ole vain tunnustus hyvästä työstä – se on lupaus tulevasta. Uusien osakkaiden osaamiset, näkemykset ja kokemukset vahvistavat toimistoamme ja vievät meitä kohti seuraavaa kasvun vaihetta.

Jatkossa korostuvat asiakaslähtöisyyden lisäksi entistä vahvemmin teknologian hyödyntäminen ja palvelukokonaisuuksien entistä tiiviimpi yhteensovittaminen. 

Teknologia hyödyttää asianajajaa

Lexia on suomalaisella asianajokentällä uudistava ja eteenpäin katsova toimisto, jossa juridinen huippuosaaminen yhdistyy liiketoimintalähtöiseen ajatteluun.

”Meitä ei erota kilpailijoistamme vain osaaminen, vaan asenne. Olemme joustavia, ratkaisukeskeisiä ja helposti lähestyttäviä ja teemme työtä tiiviissä yhteistyössä asiakkaan kanssa,” analysoi Kotila.

Lexia ei ole perinteinen hierarkkinen asianajotoimisto. Avoimuus, ketteryys ja uuden teknologian hyödyntäminen ovat sen toiminnan ytimessä. Yhtiö on panostanut pitkäjänteisesti uusiin ohjelmistoihin, ja nyt tekoälystä haetaan konkreettisia hyötyjä asianajajien rutiinitöiden helpottamiseksi.

”Teknologian kehitys – kuten tekoäly ja prosessiautomaatio – tehostaa juristin työtä ja vapauttaa aikaa analyyttiseen ajatteluun, strategiseen sparraukseen ja asiakkaille aidosti lisäarvoa tuottaviin tehtäviin. Uskon, että menestyvät toimistot ovat niitä, jotka osaavat yhdistää juridisen asiantuntemuksen, datan ja modernit työkalut asiakkaan hyödyksi”, Kotila arvioi.

Hyvän työyhteisön merkitys

Kaikki neljä osakasta kiittelevät Lexian työilmapiiriä. Svartström nostaa esiin hyvän työyhteisön, joka onkin yksi Lexian vahvuuksista.

Tiimi on poikkeuksellisen osaava ja inhimillinen, ja jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja vaikuttaa asioihin. Osakkuus ei ole vain henkilökohtainen saavutus, vaan myös osoitus siitä, että Lexian kulttuuri tukee jatkuvaa kehittymistä ja vastuun jakamista.

Yhteistyötä harjoitellaan myös vapaa-ajalla. Huttunen pelaa ultimatea SM-tasolla ja ammentaa siitä oppeja tiimityöhön ja luottamuksen rakentamiseen. Liikunta on yhtä lailla olennainen osa Kotilan ja Knuutin vapaa-aikaa. Svartström puolestaan lataa akkuja bändiharrastuksensa avulla – kitara tottelee hänen käsissään humpasta heviin.

LISÄTIEDOT:

Hanna Huttunen, osakas, puh. +358 40 706 1488, [email protected]

Saku Knuuti, osakas, puh. +358 40 823 8290, [email protected]

Olli Kotila, osakas, puh. +358 50 343 4144, [email protected]

Kenneth Svartström, osakas, puh. +358 50 336 0082, [email protected]